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华为招聘新法则:大招毕业生和控制社会招聘

        12月16日消息,针对有传言称“华为已停止社会招聘”,有华为内部人士予以否认,他表示,没有听说过此事,不是停止招聘,而是控制招聘,招聘相对有经验的人才。

  华为的人力资源分布是个哑铃型结构,研发和市场各占40%,行政和生产人员只占20%.近两年来,华为大量招聘的也正是研发和市场人员。

  不过,面对全球金融危机、市场萎缩,任何公司都难善其身。华为一位员工透露,公司近日在内部也老提要严格实施末尾淘汰,估计是面对目前经济形势给大家更大压力。

  “我们部门最近一两周还进了新员工,停止社会招聘应该是不符合实际的,”上述华为员工如此表示。从近期网上查到的华为某部门招聘的一个信息来看,该部门仍然在招聘,招聘行程和地区为,硬件开发面向北京,软件测试面向上海,市场财经面向南京,硬件测试面向杭州。

  他认为,华为目前大规模社会招聘是不现实的,但对15级以上的人才仍是有招聘需求的,即有至少四五年行业工作经历。

  华为的员工级别是数字越大,级别越高。一般毕业生为13级,毕业一两年后为14级,15级的为毕业5年以上,有相当工作经验的。

  华为2009年应届毕业生招聘工作则早已正式启动,例如11月4日曾在清华大学启动招聘宣讲会。目前华为对应届毕业生的招聘还在进行中。

  华为公司的网站上在社会招聘栏目中如此描述对员工的需求:“认真负责和管理有效的员工是华为最大的财富。尊重知识、尊重个性、集体奋斗和不迁就有功的员工,是我们事业可持续成长的内在要求”。



来源:新浪科技      时间:2008-12-16 9:42:30