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广东全国率先推行劳动仲裁建议制度

        企业掉以轻心,未及时办好一项劳动审批,结果被员工追讨千万元加班费,陷入倒闭边缘。针对近期一些本可避免的劳动争议频发的现象,广东省劳动仲裁委本月起在全省全面推开“劳动仲裁建议制度”,更好地从源头上预防减少劳动争议。此举在全国首开先河。

  因被员工追讨加班费而身陷困境的这家企业,是广东一家颇为知名的速运公司。此前,该公司经过劳动部门批准,对收派员执行“不定时工作制”。但去年9月在续办时,劳动部门以部分收派员实际工作时间过长为由不予审批。而该公司又未及时整改办好手续。结果,今年1月份,有一名员工与公司终止劳动关系,要求支付从去年9月起的加班费,随后数百名收派员也纷纷追讨,金额高达千万元,企业一下陷入倒闭边缘。该案后经调解,员工获得了比较满意的补偿,企业也算渡过了难关。

  据了解,类似的 “低级错误”在一些企业不时出现,除了蓝领,还涉及信息、设计等新潮的“创意产业”员工,甚至是企业高管等。当前经济环境变化,一些企业用工变动频繁,一有争议这类“低级错误”就常常成为“靶子”。而由于各种原因,目前劳动仲裁“人少案多”情况又十分突出,一些本不该发生的劳动争议一再发生,积案情况更甚。

  这些现象引起了有关部门的重视。近日,省劳动仲裁委下发了《关于建立完善劳动仲裁建议制度的通知》,要求各级仲裁机构针对频发的典型案件,对相关企业发出《仲裁建议书》,根据法律法规提出具体建议,“有则改之、无则加勉”。

  这样做,会不会变成帮企业“钻空子”?省劳动仲裁办主任林景青表示,恰恰相反,“建议书”是举一反三督促企业自查自纠,依法依规经营,防止积重难返。及早拆除劳动关系上的“定时炸弹”,将可最大限度地发挥劳动仲裁的社会效果。

来源:      时间:2008-12-16 9:38:59